Triển khai Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050
Mục tiêu tổng quát của Chiến lược là xây dựng và thực hiện có hiệu quả các chính sách, giải pháp mạnh, đột phá để thu hút và trọng dụng nhân tài (cả trong và ngoài tỉnh) đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.
Ngày 11/12/2023, UBND tỉnh Bình Định đã ban hành Kế hoạch số 206/KH-UBND Thực hiện Quyết định số 899/QĐ-TTg ngày 31/7/2023 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút,trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050
Mục tiêu tổng quát của Chiến lược Xây dựng và thực hiện có hiệu quả các chính sách, giải pháp mạnh, đột phá để thu hút và trọng dụng nhân tài (cả trong và ngoài tỉnh) đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050, tập trung các ngành, lĩnh vực mũi nhọn như: khoa học, công nghệ, chuyển đổi số…
Qua đó, góp phần đẩy nhanh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế. Thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, nhằm mục tiêu đến năm 2030, tỉnh Bình Định trở thành tỉnh phát triển thuộc nhóm dẫn đầu vùng Bắc Trung Bộ và duyên hải Trung Bộ, đến năm 2045 tiếp tục thuộc nhóm dẫn đầu khu vực Miền Trung.
Mục tiêu cụ thể đến năm 2025: Xây dựng và ban hành quy định cụ thể hóa các cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài theo quy định của pháp luật và khung chính sách của Chính phủ, góp phần thực hiện các khâu đột phá chiến lược về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thúc đẩy phát triển nhanh và bền vững về khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo; tạo lập môi trường văn hóa xã hội lành mạnh, bảo đảm việc bảo tồn, phát huy các giá trị văn hóa dân tộc, đạo đức xã hội. Năm 2025, thu hút nhân tài vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị, địa phương của tỉnh khoảng 10% so với tổng số tuyển dụng mới, các lĩnh vực cần thu hút như: chuyển đổi số, nông nghiệp công nghệ cao, kỹ thuật công nghệ, công nghiệp công nghệ cao, trí tuệ nhân tạo, du lịch, phát triển đô thị, kiến trúc, quy hoạch, quản lý đô thị, các ngành kỹ thuật, y tế, giáo dục và đào tạo, văn hóa, thể thao,.... thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
Mục tiêu đến năm 2030, định hướng đến năm 2050: Duy trì tỷ lệ nhân tài thu hút vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị, địa phương không dưới 20% so với tổng số các trường hợp tuyển dụng mới hàng năm. Phấn đấu đạt 100% nhân tài (được công nhận) tiếp tục ở lại làm việc sau 05 năm được thu hút và trọng dụng làm việc tại các cơ quan, đơn vị, địa phương; tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học - công nghệ đạt 30% vào năm 2025; đạt 60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào năm 2050. Tạo đột phá trong thúc đẩy liên kết các mạng lưới đổi mới sáng tạo, kết nối nhân tài. Thu hút các chuyên gia đầu ngành, tài năng trẻ và triển vọng tài năng trong các lĩnh vực chính trị, kinh tế, khoa học - công nghệ, văn hóa - xã hội và các lĩnh vực khác về làm việc tại tỉnh.
Một trong các nhiệm vụ và giải pháp của Chiến lược là khuyến khích và phát hiện, tiến cử nhân tài.
Việc tìm kiếm nhân tài nhằm phát hiện người có phẩm chất đạo đức, lối sống chuẩn mực; có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và nhân dân; có trình độ, năng lực sáng tạo vượt trội; có công trình, sản phẩm, thành tích, công trạng hoặc cống hiến đặc biệt tạo nên sự tiến bộ, phát triển của một lĩnh vực, một ngành, của địa phương hoặc đất nước được tiến hành trong các ngành, lĩnh vực của đời sống xã hội và tập trung vào bốn nhóm.
Cụ thể làHọc sinh, sinh viên có thành tích học tập, tốt nghiệp loại giỏi, loại xuất sắc, có tố chất, năng khiếu nổi trội từ các cơ sở giáo dục, đào tạo; Những người có học vị, học hàm thạc sĩ, tiến sĩ, giáo sư, phó giáo sư, có các công trình nghiên cứu được công nhận và ứng dụng hiệu quả cao vào đời sống thực tiễn; Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội có năng lực nổi trội, luôn hoàn thành tốt hoặc xuất sắc nhiệm vụ, công vụ; Những người có trình độ, năng lực vượt trội và kinh nghiệm thực tiễn đang làm việc ở các lĩnh vực, khu vực, địa bàn khác kể cả trong và ngoài nước.
Khuyến khích, đề cao trách nhiệm của người giới thiệu, tiến cử nhân tài; bảo đảm công khai, minh bạch, dân chủ trong giới thiệu, tiến cử, công nhận nhân tài.
Phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên trong việc phát hiện, giới thiệu, tiến cử nhân tài về tỉnh công tác; tập hợp, vận động nhân tài ở trong và ngoài tỉnh tham gia xây dựng quê hương; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và phản ánh các đề xuất, kiến nghị của nhân tài đối với cấp ủy, chính quyền các cấp; đồng thời tham gia xây dựng các chủ trương, chính sách thu hút, phát huy nguồn lực nhân tài phù hợp với sự phát triển của tỉnh.
Các cơ sở giáo dục trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo chú trọng nâng cao năng lực, chất giảng dạy các cấp; chủ động, tích cực để sớm phát hiện tài năng trẻ là học sinh, sinh viên để giới thiệu cho các cơ quan, đơn vị, địa phương của tỉnh.
Để kịp thời triển khai Kế hoạch số 206/KH-UBND, Sở Giáo dục và Đào tạo đã có Văn bản số 3233/SGDĐT-TCCB ngày 12 tháng 12 năm 2023 triển khai đến các đơn vị trực thuộc ngành Giáo dục tỉnh./.
Xem nội dung chi tiết: Tại đây!
Phụ lục
Mục tiêu tổng quát của Chiến lược Xây dựng và thực hiện có hiệu quả các chính sách, giải pháp mạnh, đột phá để thu hút và trọng dụng nhân tài (cả trong và ngoài tỉnh) đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050, tập trung các ngành, lĩnh vực mũi nhọn như: khoa học, công nghệ, chuyển đổi số…
Qua đó, góp phần đẩy nhanh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế. Thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, nhằm mục tiêu đến năm 2030, tỉnh Bình Định trở thành tỉnh phát triển thuộc nhóm dẫn đầu vùng Bắc Trung Bộ và duyên hải Trung Bộ, đến năm 2045 tiếp tục thuộc nhóm dẫn đầu khu vực Miền Trung.
Mục tiêu cụ thể đến năm 2025: Xây dựng và ban hành quy định cụ thể hóa các cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài theo quy định của pháp luật và khung chính sách của Chính phủ, góp phần thực hiện các khâu đột phá chiến lược về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thúc đẩy phát triển nhanh và bền vững về khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo; tạo lập môi trường văn hóa xã hội lành mạnh, bảo đảm việc bảo tồn, phát huy các giá trị văn hóa dân tộc, đạo đức xã hội. Năm 2025, thu hút nhân tài vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị, địa phương của tỉnh khoảng 10% so với tổng số tuyển dụng mới, các lĩnh vực cần thu hút như: chuyển đổi số, nông nghiệp công nghệ cao, kỹ thuật công nghệ, công nghiệp công nghệ cao, trí tuệ nhân tạo, du lịch, phát triển đô thị, kiến trúc, quy hoạch, quản lý đô thị, các ngành kỹ thuật, y tế, giáo dục và đào tạo, văn hóa, thể thao,.... thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
Mục tiêu đến năm 2030, định hướng đến năm 2050: Duy trì tỷ lệ nhân tài thu hút vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị, địa phương không dưới 20% so với tổng số các trường hợp tuyển dụng mới hàng năm. Phấn đấu đạt 100% nhân tài (được công nhận) tiếp tục ở lại làm việc sau 05 năm được thu hút và trọng dụng làm việc tại các cơ quan, đơn vị, địa phương; tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học - công nghệ đạt 30% vào năm 2025; đạt 60% vào năm 2030 để tiến tới đạt 100% vào năm 2050. Tạo đột phá trong thúc đẩy liên kết các mạng lưới đổi mới sáng tạo, kết nối nhân tài. Thu hút các chuyên gia đầu ngành, tài năng trẻ và triển vọng tài năng trong các lĩnh vực chính trị, kinh tế, khoa học - công nghệ, văn hóa - xã hội và các lĩnh vực khác về làm việc tại tỉnh.
Một trong các nhiệm vụ và giải pháp của Chiến lược là khuyến khích và phát hiện, tiến cử nhân tài.
Việc tìm kiếm nhân tài nhằm phát hiện người có phẩm chất đạo đức, lối sống chuẩn mực; có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và nhân dân; có trình độ, năng lực sáng tạo vượt trội; có công trình, sản phẩm, thành tích, công trạng hoặc cống hiến đặc biệt tạo nên sự tiến bộ, phát triển của một lĩnh vực, một ngành, của địa phương hoặc đất nước được tiến hành trong các ngành, lĩnh vực của đời sống xã hội và tập trung vào bốn nhóm.
Cụ thể làHọc sinh, sinh viên có thành tích học tập, tốt nghiệp loại giỏi, loại xuất sắc, có tố chất, năng khiếu nổi trội từ các cơ sở giáo dục, đào tạo; Những người có học vị, học hàm thạc sĩ, tiến sĩ, giáo sư, phó giáo sư, có các công trình nghiên cứu được công nhận và ứng dụng hiệu quả cao vào đời sống thực tiễn; Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội có năng lực nổi trội, luôn hoàn thành tốt hoặc xuất sắc nhiệm vụ, công vụ; Những người có trình độ, năng lực vượt trội và kinh nghiệm thực tiễn đang làm việc ở các lĩnh vực, khu vực, địa bàn khác kể cả trong và ngoài nước.
Khuyến khích, đề cao trách nhiệm của người giới thiệu, tiến cử nhân tài; bảo đảm công khai, minh bạch, dân chủ trong giới thiệu, tiến cử, công nhận nhân tài.
Phát huy vai trò của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên trong việc phát hiện, giới thiệu, tiến cử nhân tài về tỉnh công tác; tập hợp, vận động nhân tài ở trong và ngoài tỉnh tham gia xây dựng quê hương; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và phản ánh các đề xuất, kiến nghị của nhân tài đối với cấp ủy, chính quyền các cấp; đồng thời tham gia xây dựng các chủ trương, chính sách thu hút, phát huy nguồn lực nhân tài phù hợp với sự phát triển của tỉnh.
Các cơ sở giáo dục trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo chú trọng nâng cao năng lực, chất giảng dạy các cấp; chủ động, tích cực để sớm phát hiện tài năng trẻ là học sinh, sinh viên để giới thiệu cho các cơ quan, đơn vị, địa phương của tỉnh.
Để kịp thời triển khai Kế hoạch số 206/KH-UBND, Sở Giáo dục và Đào tạo đã có Văn bản số 3233/SGDĐT-TCCB ngày 12 tháng 12 năm 2023 triển khai đến các đơn vị trực thuộc ngành Giáo dục tỉnh./.
Xem nội dung chi tiết: Tại đây!
Phụ lục
Phòng Tổ chức cán bộ - Sở GDĐT
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
Xem nội dung: Tại đây!
Thống kê truy cập
- Đang truy cập97
- Máy chủ tìm kiếm3
- Khách viếng thăm94
- Hôm nay8,604
- Tháng hiện tại261,792
- Tổng lượt truy cập27,137,016